sofort erstklassige bewerbungen Dank Neuro–recruiting
Staatlich gefördertes Konzept zur Online-Fachkräftegewinnung: Ihre eigene Personalmaschine.
NULL RISIKO:
Die Zusammenarbeit beginnt erst, wenn die Bewilligung der Förderung schriftlich garantiert ist. Das gesamte Antragsverfahren übernehmen wir für Sie. Zügig, routiniert und mit hoher Erfolgsquote.
was ist die personalmaschine?
Ihre eigene, staatlich geförderte Personalmaschine ist ein ganzheitliches, 360-Grad-Konzept zur Personalgewinnung. Sie greift nicht auf überlaufene Jobbörsen oder kalte Ansprachen zurück. Stattdessen setzen wir auf maßgeschneidertes, hochkonvertierendes Neuro-Recruiting, das wirklich funktioniert. So werden aus Leser/innen emotional gefesselte Bewerber/innen.
Täglich ziehen unsere Kunden regionale Top-Fachkräfte über Social Media an, die wechselwillig sind und die Sie niemals über klassische Jobbörsen gefunden hätten.
Das sagen unsere kunden
Unser schlüsselfertiges Konzept, für jeden Arbeitgeber eine eigene Personalmaschine zu bauen, zahlt sich aus. Lesen Sie selbst:
"Die Arbeitsweise von Personalmaschine war zügig und zielorientiert, wertschätzend und kompetent. In einer ausgesprochen schwierigen Situation ist uns eine qualitativ hochwertige Einstellung gelungen".
Dr. Philipp Büch, Saarbrücken
"Über die Personal-Maschine haben wir 14 Bewerbungen für einen Heizungsbauer erhalten und konnten 2 davon einstellen. Der Prozess war unkompliziert und erfolgreich."
Katja Barthel, Köln
"Wir kamen mit 4 offenen Stellen und gingen mit 0. Unser Kampagnenmanager war immer erreichbar und hat einfach tolle Arbeit geleistet. DANKE!"
Cornelius Baumann, München
"Die Planungssicherheit ist überragend. Wir hatten immer eine klare Übersicht unserer Kampagnen und am Ende bei jeder Stellenanzeige Erfolg!"
Claas Ackermann, Cottbus
"Für unsere Steuerkanzlei haben wir über die Personal-Maschine 10 qualifizierte Bewerbungen für Steuerfachangestellte erhalten und 2 davon eingestellt."
Klaus Gerlach, Neuss
"Herr Dahl von Personal-Maschine hat uns 15 Bewerbungen für einen Elektriker geliefert, und wir haben 2 hervorragende Fachkräfte eingestellt".
Ivanka Heil, Wuppertal
"Wir suchten dringend nach mehreren Verkäufern und haben über Herrn Grabowski von Personal–Maschine 20 Bewerbungen erhalten. Zwei davon waren perfekt und wurden eingestellt. "
Petra Brauer, Darmstadt
"Unsere langjährige Partnerschaft mit Herrn Grabowski hat sich als äußerst wertvoll erwiesen. Sein Engagement und die kontinuierliche Unterstützung haben uns geholfen, unsere Vertriebs- und Personalgewinnungsziele zu erreichen und zu übertreffen. Die gesamte Expertise, Kreativität und auch die innovativen Ansätze sorgen dafür, dass wir unseren Umsatz um 82% steigern konnten und unsere Vakanzen doppelt so schnell besetzt werden können wie bisher."
Florian Greinert, Flensburg
"Das Team von Personalmaschine ist freundlich, verbindlich und zuverlässig. Wir hatten die Hoffnung schon aufgegeben und dann endlich doch noch 2 Gebäudetechniker gefunden. Gerne immer wieder!"
Farah Sinani, Köln
Bis zu 80% gefördert: Wir beantragen den zuschuss für ihr recruiting-konzept
Beantragung durch uns meist innerhalb von zwei werktagen genehmigt.
Wie sieht eine zusammenarbeit aus?
Schritt 1
Termin wählen
Wählen Sie das für Sie passende Datum und eine Uhrzeit aus. Ein Strategieberater wird Sie kontaktieren. Sie lernen uns und wir Sie kennen. Teilen Sie uns mit, wo bei Ihnen personell der Schuh drückt und Ihr persönlicher Ansprechpartner findet eine Lösung, die Ihnen rasch hilft.
Schritt 2
gratis Analyse
Ihre Bewerber-Zielgruppe wird festgelegt und wir recherchieren für Sie, ob diese über Facebook und instagram akquiriert werden kann. Im Anschluss erhalten Sie ein Angebot, um genau innerhalb dieser Zielgruppe aufzufallen und die besten Fachkräfte aus Ihrer Region anzuziehen.
Schritt 3
Vor-bereiten
Nachdem Sie unser Angebot geprüft haben, legen wir gemeinsame Ziele fest und bereiten Ihre Strategie vor und beraten Sie vorab kostenfrei zu Werbetexten, Grafiken für Social Media, Gestaltung der Landing Page, kostenloses Bewerber-Management-System etc.
Schritt 4
förder-antrag
Parallel füllen unsere Förderberater alle Papiere für Sie aus und stellen in Ihrem Namen den Antrag auf Förderung einer Recruitingstrategie. Erst wenn Sie die schriftliche Genehmigung von Behördenseite bekommen (meist innerhalb von 48h), beginnt das Vertragsverhältnis.
Schritt 5
Bewerber & Zuschuss
Ihre Zielgruppen-Kampagne ist nun online und generiert kontinuierlich erstklassige Bewerbungen aus Ihrer Region. Wie das alles funktioniert, erfahren Sie während der Zusammenarbeit und im Rahmen der Strategieberatung. Danach erhalten Sie die schriftlich zugesicherte Förderung direkt von der zuständigen Behörde.
Im social media Dschungel den richtigen weg einschlagen
Inzwischen wissen viele Arbeitgeber, dass Social Media Recruiting der Schlüssel ist, um wechselwillige Fachkräfte zu erreichen, die klassische Jobbörsen meiden.
Doch genau das führt zu einem neuen Problem: Die Flut an Jobanzeigen auf Facebook und Instagram wird einfach weggeklickt.
Nutzer scrollen weiter, ohne auch nur einen Blick auf die Inhalte zu werfen. Ihre Stellenanzeige wird zu einer von vielen – unsichtbar im Dschungel der unzähligen Angebote.
Neuro–Recruiting packt dieses Problem an der Wurzel.
Wir verstehen das veränderte Nutzerverhalten und wissen, wie wichtig es ist, nicht nur sichtbar zu sein, sondern auch aufzufallen.
Mit maßgeschneiderten Werbetexten, die auf emotionaler und verhaltenspsychologischer Ebene wirken, sprechen wir die tiefen Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe an – und zwar so, dass sie gar nicht anders können, als zu reagieren und sich zu bewerben.
Individuelle Werbetexte, die mitten ins Schwarze treffen
Landingpages, die fesseln, statt interessenten zu verlieren
100% herausstechende kampagnen im anzeigen-dschungel
gute gründe für eine zusammenarbeit.
Stellen Sie sich vor, Ihre zukünftigen Mitarbeiter sind nur einen Klick entfernt. Nicht in verstaubten Lebenslaufdatenbanken oder hinter langen Bewerbungsprozessen, sondern direkt dort, wo sie sich tagtäglich aufhalten – auf Social Media. Warum also nicht genau hier Ihre neuen Talente finden?
zielgruppen erreichen
Wir schalten Ihre Stellenanzeigen genau dort, wo Ihre idealen Kandidaten aktiv sind. Unsere Kampagnen nutzen präzise Zielgruppendefinitionen, um Ihre Botschaft direkt an potenzielle Bewerber zu richten – ganz ohne Streuverluste.
bewerbungen in rekordzeit
Mit unseren automatisierten Social Media Recruiting Prozessen verkürzen wir den Weg von der ersten Anzeige zur Bewerbung drastisch. Interessenten können sich sofort blitz-bewerben, was die Zeit bis zur Besetzung Ihrer Stellen erheblich verkürzt.
maximale reichweite in ihrer region
Unsere Social Media Kampagnen kennen keine Grenzen. Ob lokal in Ihrer Region oder überregional – wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau die richtigen Menschen aus der passenden Region erreichen, egal wo.
erkenntnis- und daten-getrieben
Mit unseren datengetriebenen Ansätzen erreichen wir Bewerber, die wirklich passen. Wir setzen auf gezielte Anzeigen und optimieren laufend, um sicherzustellen, dass Sie maximale Wirkung erzielen – jeder Euro Werbebudget zählt.
Kosten-effizienz, die überzeugt
Unsere Zielgruppen-Kampagnen bieten maximale Transparenz. Sie investieren Ihr Budget da, wo Ihre Bewerber sind. Nur, wenn diese Interesse an Ihrer Anzeige haben und anklicken, wird Budget fällig. Aber nur dann.
sie als arbeitgeber-marke
Zeigen Sie Ihr Unternehmen authentisch und überzeugend. Wir heben Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und das Arbeitsumfeld gezielt hervor, sodass Interessenten ein klares Bild davon bekommen, was sie bei Ihnen erwartet.
häufig gestellte fragen
Wie lange dauert es, bis ich die Bestätigung für die staatliche Förderung erhalte?
Die Beantragung der staatlichen Förderung dauert in der Regel etwa 2-3 Werktage, bis wir die Bestätigung erhalten. Erst nach dieser Bestätigung starten wir mit der Umsetzung der Personalmaschine und der dazugehörigen Konzeption.
Für wen beantragt ihr die förderung und wie hoch fällt sie aus?
Unternehmen, die in Deutschland ansässig sind und zur gewerblichen Wirtschaft oder den freien Berufen gehören, können die BAFA-Förderung beantragen. Sie müssen als kleine oder mittlere Unternehmen (KMU) gelten, was bedeutet, dass sie weniger als 250 Mitarbeiter haben und entweder einen Jahresumsatz von unter 50 Millionen Euro oder eine Bilanzsumme von weniger als 43 Millionen Euro aufweisen. In den neuen Bundesländern und strukturschwachen Regionen beträgt der Zuschuss bis zu 80% der Beratungskosten. In den alten Bundesländern liegt der Zuschuss bei 50% der Kosten. Die Höhe der Förderung hängt also vom Standort des Unternehmens ab.
Können gemeinnützige Organisationen gefördert werden?
Nein, gemeinnützige Organisationen sind nicht förderfähig. Die BAFA-Förderung richtet sich ausschließlich an gewinnorientierte Unternehmen, die zur gewerblichen Wirtschaft oder zu den freien Berufen zählen.
Was unterscheidet das konzept der Personalmaschine von klassischen Recruiting-Lösungen?
Niemand kann Ihnen positive Resultate garantieren. Wir distanzieren uns deutlich von unseriösen Angeboten wie z.B. „20 Bewerbungen in 14 Tagen – garantiert!“. Die Personalmaschine nutzt ein innovatives Konzept, das speziell auf wechselwillige Fachkräfte in Ihrer Region abzielt, die Sie über klassische Jobbörsen nicht erreichen würden. Sie kombiniert Social Media Recruiting mit einem strategischen Ansatz, der hochqualitative Bewerbungen dauerhaft generiert und durch staatliche Förderung unterstützt wird.
Wie schnell geht die zusammenarbeit los?
Aufgrund von erprobten, wirksamen Methodiken und oft wiederholten Prozessen gelingt es uns, Ihr individuelles Recruiting-Konzept zeitnah und schnell zu realisieren. Viele Kunden beginnen bereits eine Woche nach der Auftragserteilung mit dem Einsammeln von ersten, passenden Bewerbungen, abhängig davon, wie sehr Sie uns helfen und z.B. Bildmaterial zur Verfügung stellen.
Wann erfolgt die kostenerstattung als zuschuss?
Die Kosten für den Berater trägt zunächst das Unternehmen. Nach Abschluss der Beratungen und der Einreichung der Unterlagen bei der BAFA wird der entsprechende Zuschuss ausgezahlt, sodass das Unternehmen einen Teil der Beratungskosten (50 - 80%) erstattet bekommt.
Seid ihr ein stellenportal oder eher headhunter?
Beides nicht! Bei unserer Strategie der "Personalmaschine" handelt es sich um ein einzigartiges und ganzheitliches System zur Fachkräftegewinnung. Somit erreicht auch Ihr Unternehmen als Arbeitgeber eine neue Stufe der Sichtbarkeit. Dadurch stellen Sie Fachkräfte ein, die Sie niemals über klassische Jobbörsen gefunden hätten.
Welche Qualität erwartet mich?
Die Personalbeschaffung erfordert ein großes Maß an Vertrauen - dem sind wir uns bewusst. Schließlich sind Top Fachkräfte das A und O, wenn man als Unternehmen wachsen möchte. Sie gewinnen mit uns einen professionellen Partner mit jahrelanger Erfahrung, höchster Expertise und unzähligen, glücklichen Kunden.
Welche Branchen haben wir bisher betreut?
Bislang haben wir über 1.000 Personalmaschinen betreuen dürfen und dabei ein breites Portfolio an Branchen kennengelernt. Hierzu zählen unter anderem Handwerk, Industrie, Bau, Gastronomie, Hotellerie, Pflege, Friseure, Anlagen- und Maschinenbau, IT, Marketing- und Vetriebsagenturen, Ingenieurbüros, GaLa-Bau, Transport und Spedition, aber auch Steuerberater, Facharztpraxen sowie KFOs und Heilmittelpraxen. Grundlage für erfolgreiche Strategieberatung ist immer ein tiefes Zielgruppenverständnis, welches wir kundenindividuell immer aufbauen, bevor wir mit der Konzeption beginnen.
ist ein Produkt von:
Rheinland Consulting
Unternehmensberatung
Dipl. Betr. Markus Grabowski
Heilsbachstraße 24
53123 Bonn
Tel.: 0228 – 97 62 8005
Welcome [AT] Rheinland–Consulting.de
Die Marke "Umsatzmaschine" ist als Wortmarke beim Deutschen Patent– und Markenamt unter der Registernummer 302023223961 eingetragen.
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